Ситуация такая: в трудовых договорах и в положении об оплате труда стоит 40 часовая рабочая неделя, наша сотрудница уволилась (про которую я рассказывала), подала жалобу в гит, где установили 36 часовую рабочую неделю, теперь пришло письмо по поводу, что она хочет перерасчет за 36 часовую рабочую неделю . вопрос: я должна пересчитать за три месяца или за весь период. зарплата начисляла и выплачивалась исходя из 40 рабочей неделе.
в зависимости от статуса работника по отношению к организации допускается перерасчет в следующих периодах:
для работающего на предприятии гражданина перерасчет может осуществляться за период, равный длительности трудовых правоотношений согласно трудовому договору.
для уволенного сотрудника организации максимальный срок перерасчета составляет три месяца до даты увольнения либо три месяца после того, как работник узнал или должен был узнать о совершенном против его прав правонарушении.
чем подтвердить свои доводы????
